Anpöbeln: Emotionaler Missbrauch in der amerikanischen Arbeitsstelle
Anpöbeln: Emotionaler Missbrauch in der amerikanischen Arbeitsstelle
Alltägliche fähige, fleißige, eingesetzte Arbeitnehmer leiden emotionaler Missbrauch an ihrer Arbeitsstelle. Einige fliehen von Aufgaben die sie lieben, gezwungen draußen durch mittel-lebhaften Mitarbeiter, Untergebene oder überlegen — oft mit der stillschweigenden Genehmigung der höherer Leitung.
Die Autoren, Dr. Noa Davenport, Ruth Distler Schwartz, und Gail Pursell Elliott haben ein Buch für jeden Arbeitnehmer und Manager in Amerika geschrieben. Das Buch behandelt, was ein Haushaltwort in Europa geworden ist: Anpöbeln.
Anzupöbeln, ist ein “ganging auf” durch mehrere Individuen, jemanden aus der Arbeitsstelle durch Gerücht, Anspielung, Einschüchterung, Machen unglaubwürdig, zu zwingen, und besonders, Erniedrigung. Anzupöbeln, ist eine ernste Form der sexloser, nicht rassistischer Belästigung. Es ist gesetzlich als Status-blindenbelästigung beschrieben worden.
Pöbelnd Affekte die geistige und physische Gesundheit von Leidtragenden an. Es extrahiert schwankene Kosten von Leidtragenden, ihren Familien, und von Organisationen.
Mit diesem neuen Buch Pöbelnd An: Emotionaler Missbrauch in der amerikanischen Arbeitsstelle, gibt es einen Namen für das Problem und die Hilfe für die Leidtragenden. Das Buch hilft Lesern, zu verstehen, was Anpöbeln ist, warum es stattfindet, wie es einen Leidtragenden und Organisationen beeinflusst, und, was Leute so können. Die Autoren haben Leidtragende von über die USA interviewt und das Buch enthält viele Zitate, die ergreifend die Schwerkraft von der anpöbelnden Erfahrung illustrieren. Ein Überblick über die Literatur und die Forschung sind versorgt sowie viele praktische Strategien, den Leidtragenden, Managern, Gesundheitsfürsorge und gesetzlichen Fachleuten zu helfen. Ursprüngliche Zeichnungen durch Sabra Vidali drücken die Tiefe der Erfahrung aus und erhöhen die Autoren’ Arbeit.
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